最も大きいのが、未経験分野への転職のハードルが高くなることです。20代の中途採用なら「未経験で採用し、入社後に育てる」という育成方針をとる会社はたくさんありますが、30代になると「これまでの経験を生かして即戦力として会社に貢献してほしい」というのが企業側の考えです。