顔合わせ・会社訪問（見学）・面談など、派遣会社によってさまざまな呼び方がされていますが、「派遣スタッフが勤務を開始する前に就業先となる企業と会って話す場を持つ」ことを指しています。いきなり就業先に伺うのが勤務初日となると、知った顔もなく働く場になじむのにも時間がかかってしまいます。事前に直属の上司となる方などにお会いして、派遣スタッフである自分に期待していることなどを聞いておければ安心という方も多いのではないでしょうか。

まずは営業さんがスキルシート（履歴書）を企業の採用担当者に手渡す所から始まります。
採用担当もすでに事前にスキルシートは見ている事が大半ですが、念のため新しい物を持参して渡す事が多くあります。

それでは派遣の顔合わせで質問されやすい項目について幾つか挙げてみます。

顔合わせで自己紹介などする必要がありません。
たまにネットで「顔合わせの自己紹介のコツ！」などという記事を見かけますが、アレは何なんでしょうか。個人的に理解ができません。

「うまく喋らなければ」と悩む方は、無理をせずに派遣営業マンを使って下さい。
この人たちは派遣スタッフが就業するまでのサポートが役割なので、遠慮する方が間違っています。

この状態が続いている方は、本当に辛いと思います。顔合わせまでいくということは、派遣会社からある程度評価をされているにもかかわらず、何らかの原因があって不採用が続いているということです。

複数エントリーすることで「他社も受けているヤツなんていらん！」と突っぱねるのが法律違反かどうかは分かりませんが、複数社にエントリーするのって求職者と会社との間では「暗黙の了解」というのが一般的な見解だと思います。