企業の優先順位を付けておき、志望度が高い企業から受けていくと◎。面接慣れしたいからという理由で一次志望の企業を後回しにしてしまうと、採用枠が埋まってしまう場合もあるのでご注意を！

「あこがれの仕事」と「自分ができる仕事」は違うもの。収入、仕事内容、職場環境など、どの要素にあこがれているのか、そして自分でも同じように実現できるかどうかを考えてみましょう。

キャリアアップというテーマを実現するためには、可能な限りたくさんの面接を受け、選択肢を増やしていく必要があるのです。

また、社風や上司との相性を重視して転職する方は、実際に面接に行かないと分からないことが多いため、とにかくたくさん応募して面接を受けることが重要だといえます。

転職は収入改善の有力な手段。主に二通りあります。まず、効果的に稼げる場に移ることで直接的な収入増を得る場合。例えば、外資系の会社に移って、これまでと基本的に同じ内容の仕事をしていても、年収が2倍、3倍になった、というのはよくある話ですね。

転職すると、人事評価をリセットすることができます。日系の会社の場合、入社してから培ってきた人事評価が、自分にこびりつくように付いて回って、何となく「限りある将来」が見えてしまうことがあります。

外資系の会社の場合でも、なかなか職務内容も進歩しないし、昇進の可能性もないというようなことがあります。

転職を行うと、転職先オフィスのガラス窓から見える風景そのものから全く別物になってきますので、目にするもの全てが新鮮に映ります。そのため、気分が一新でき、新たな清々しい気持ちで再び仕事に臨むことができるようになります。

内定後の給与交渉（年収交渉）は難しいと思います。面接時、特に終盤に差し掛かり希望や意見を言うタイミングが良いと思います。切り出し方なども重要で、求人情報でみた給与額と実際に提示されている額面に差分がある場合などはその根拠を聞きましょう

初めに「給与体系につきまして、求人情報では拝見しましたが、確認のためあらためて教えていただけないでしょうか」などと給与体系全般に関する質問を行ってから、具体的な交渉に進むのがおすすめです。

強気すぎたり、自信がなさそうに話したりするのも「自分の市場価値をわかっていない」「コミュニケーション力が低い」として評価を下げられてしまう可能性があります。あくまでビジネスの一環と認識して、冷静に交渉することが大切です。

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