35歳を過ぎると転職が難しくなるといわれていることを表し35歳の壁と呼ばれています。
専門性のある人間か、マネージャーとして実績のある人間ぐらいになれば違いますが、一般のかたはキャリアをあげるのは難しいでしょう。

派遣などの雇用においても35歳は大きな障害になります。
例えば、女性の年齢が派遣先で教える人間よりも高い場合にやりにくいと思われますし、年を取りキャリアを積むと会社に口を出す人もいますので敬遠されている要因でもあります。

また、若手・現場第一線の人のボリュームが大きく、景況感がよくなったり、会社が成長軌道に乗ったりすると、下に行けば行くほど人手不足感が生まれやすい構造になっています。

相対的に35歳前後に求人需給のギャップが生まれることにつながっています。

ほとんどの企業は35歳の人材に若手の指導やチームを率いるマネジメント力を求めます。面接では、これまでに行なってきたマネジメントをできるだけアピールしましょう。

応募職種に関連したキャリアやスキルの高さを証明できるようなプロフェッショナルな能力や資格を持っていると、入社後、すぐに貢献できる人材と認識されやすいでしょう。面接などの際に伝える「即戦力として、すぐに結果を出せます」という言葉に説得力が増します。

過去のキャリアにこだわりすぎず、柔軟な姿勢を見せることも大切です。 即戦力として活躍できるキャリアやスキルをアピールしつつ、「これから新しいことを積極的に学び、貪欲に吸収していきたい」という姿勢を見せると、前向きな印象を与えられるでしょう。