日常的に暴力。
会社の奴隷としての社員育成のために、力づく、というブラック企業も存在します。

休日をつぶしての会社イベント等、しかも賃金を払わない。
会社のイベントの名目で社員を集めたなら賃金が発生するのは当たり前のこと。

仮に残業代が支払われるにしても、規定の時間（限界の月間残業時間）を守らない。

休日出勤の強制、そして書類上なかったことにしてその分の賃金を払わない。

名ばかり管理職や名ばかりフレックス制により残業代をカット。

給料が出ない。
そもそもの労働の前提がおかしい、企業とすら呼べないようなブラック事例です。
さすがにこれではただのボランティアですので、働いてはいけません。
しかし、世の中には社長が狂っていて、社員が洗脳されてしまうと無償で働いてしまう実例もあるようです。

注意する際などに解雇をほのめかす。
本来的には脅迫で犯罪です。

交通費は出さない。
労働基準法などを見ても、厳密には社員の出勤の交通費を会社が負担を義務づける法律はないのですが、出ないとなるとかなり考えものです。

人材募集の際に書いてある条件と、実際の雇用条件が違う。

賃金の未払いや、遅延。

パワハラの蔓延。