採用管理システムを活用すれば、エントリーフォームを「正社員」「契約社員」「派遣社員」「パート」と雇用形態ごとに分けて管理することができます。また、どの応募者がどの雇用形態、職種で応募したかを記録できるため、手間をかけずに分類した状態で管理することも可能です。

採用管理システムを活用すると、こういったSEO対策がほどこされた採用サイトを作成してもらうことができます。

選考にかかわるデータを社内で共有することで、情報の属人化を防止することが可能です。応募者の選考に関する情報を属人化させてしまうと、選考から内定フォローまで、特定の担当者を通さなければスムーズに進まないという状況になってしまいます。
また、情報を言語化・数値化することで、社内に情報を共有できます。その結果、採用担当者の工数と負担減につながり、選考に集中できる環境を整えられます。

インタビューメーカーは、非常に使いやすく、他の採用管理システムと比較してみても非常に評価の高いシステムです。なんといっても、動画選考とWEB面接の両方を利用できるのは魅力。動画選考は応募する側、採用する側の両者にとって魅力的なシステムだと感じました。

採用管理システム「SONAR」は企業の新卒・中途採用等あらゆる採用ニーズに対応し、
統合的に応募者管理ができるクラウドシステムです。
採用成果に繋がるコア業務へシフトするための、
採用ご担当者様の時間を捻出する、まったく新しい採用管理システムです。

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