30代で転職するなら転職エージェントに相談しよう

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30代での転職失敗は致命的になりかねない

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30代の転職は、30代前半と後半とで状況が異なります。30代前半は転職市場で比較的人気がある世代です。一方、30代後半になるとやや厳しく、難易度は上がります。

出典 30代の転職で失敗しないためには？30代の転職は実際どうなの？ _ BRAVE ANSWER

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30代前半より転職期間が長引きやすく、年収がダウンするケースもあります。もともと30代後半は30代前半より年収が高いため、年収アップは難しくなるでしょう。

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前半なら人気があり後半なら難しくなるという、ちょうど転職のしやすさの境目になる年代が30代です。
そのため転職を希望する時はできるだけ30代前半に、せめて40代に入る前には決めておきたいものでしょう。

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■30代前半で転職した人の声

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活動を終えた方々の意見を聞くと、30代前半くらいの年齢では、思ったほどには不利な場面に出くわすことはないようです。ただし、「一定の経験」が前提になっていることが多く、企業のニーズにいかにして応えるかを意識したほうが良さそうです。

出典 30代前半の転職って、有利？不利？｜転職ならリクナビNEXT

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それまでの経験を生かした転職であれば30代前半は有利と言えますが、未経験の場合は20代より不利になりそうです。

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30代での転職をサポートしてくれる転職エージェントとは？

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転職エージェントは、最初に求職者と面談をし、転職によってどのようなことを叶えたいのか、またどんな企業が合っているのかということを聞き取ります。

転職エージェントは、一般には非公開としている求人を企業から預かっています。求職者は、転職エージェントに登録することで、その非公開求人を紹介してもらえるチャンスが出てくるのです。

出典転職エージェントとは？利用方法や他のサービスとの違いなど徹底解説｜求人・転職エージェントはマイナビエージェント

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■30代は複数の転職エージェントに登録する

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