30代の転職は、30代前半と後半とで状況が異なります。30代前半は転職市場で比較的人気がある世代です。一方、30代後半になるとやや厳しく、難易度は上がります。

30代前半より転職期間が長引きやすく、年収がダウンするケースもあります。もともと30代後半は30代前半より年収が高いため、年収アップは難しくなるでしょう。

活動を終えた方々の意見を聞くと、30代前半くらいの年齢では、思ったほどには不利な場面に出くわすことはないようです。ただし、「一定の経験」が前提になっていることが多く、企業のニーズにいかにして応えるかを意識したほうが良さそうです。

転職エージェントは、最初に求職者と面談をし、転職によってどのようなことを叶えたいのか、またどんな企業が合っているのかということを聞き取ります。

転職エージェントは、一般には非公開としている求人を企業から預かっています。求職者は、転職エージェントに登録することで、その非公開求人を紹介してもらえるチャンスが出てくるのです。

30代の転職は現時点でのあなたのキャリアによってとるべき戦略と選ぶべき転職エージェントが180度変わってきます。

失敗したときに再転職しにくいため、慎重に進めるべきであるから
20代に比べて案件が少ないため、窓口は多く持つべきだから

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