「社宅」には、企業が直接保有するものと、一般の賃貸住宅を借受けて「社宅」として使用する借上げ社宅、その他に他の企業と共用して使用する寮などがあります。

当該企業の従業員が利用の条件となりますので、退職すると同時に「社宅」を退去することになります。一定の条件を定めた「社宅管理規程」を定めて管理しているのが一般的です。

契約の当事者として社宅業務に向き合ってきた経験を活かし、企業の社宅ご担当者様の立場に立った事務代行業務を提供します。

入居、退去時にかかる各種業務、入居中のトラブル対応、レンタル備品管理など一切の業務を代行します。

全国の優良賃貸不動産会社によるANSWERネットワークでは、敷金回収率61.75％の好成績を出しています。社宅業務の90％以上を代行可能で、これまでよりも低コストかつ効率の良い業務を進めることができるでしょう。

従業員数千名～数万名規模の建設業や製造業、小売業や金融業など幅広い実績あり。

のべ約95000戸の社宅管理実績あり。

基本的なことではありますが、セキュリティの問題は代行会社の信頼度に大きく関わります。

社員の方が安心して利用するためにも大事なことですね。

受託実績の比較です。

この数値だけが代行会社の評価の全てではありませんが、人気のある会社を見ることは選定する上で大変参考になります。

自社に必要なサービスが明確になりやすいからです。

調べてみると自社では必要のないサービスがセットプランに含まれていることもありますので、臨機応変に対応してくれるフットワークが軽い会社を探してみるのも良いかもしれませんね。

専門スタッフが在籍しているのか、社宅管理代行会社自体が賃貸契約を結んでいるのか、それとも外部の不動産会社と提携しているのか、など比較しましょう。

これは斡旋してくれる物件の量や質に影響してきます。

また物件情報をスピーディーに得られる仕組みが整っていれば急な人事異動にも対応しやすくなります。