30代で転職活動を経験されている会社員の方は少なくなく、現在勤めている会社の将来性や自分の収入のことを鑑みて、活動を始めたという声が多くあります。

自分のしてきた仕事内容やノウハウを一度整理し、客観的にアピールできるよう準備することが必要となります。職務経歴書や履歴書には、希望する企業が求めていることとマッチし、自己PRとなりうる情報を漏らさず記入することが勧められます。

年収を増やすなどの待遇アップや、人間関係の問題、会社の将来性が見込めないなどの環境的な問題が挙げられます。したがって、次の転職先を希望する際には、就職先の出す条件や環境をよく知り、妥協できる点や妥協できない点をよく確認しましょう。

企業から見て30代前半は一定の実務経験があって、なおかつ未知の可能性も期待される世代。自分の将来を考える上で、大きな変革を求めるならこのタイミングを逃してはなりません。

即戦力と同じように期待されているのが、「マネジメント力」です。企業の中で中堅社員に位置する30代に対して、企業がマネジメント・管理職としての活躍を期待しているからです。

30代の転職活動では、いかに即戦力であるかを採用担当者に納得させるかが大きなポイントになります。過去のキャリアや実績を棚卸しして、効果的に実力をアピールできるようにしておきましょう。

◉年収500万円以上で、よりキャリアアップしたい方
◉管理職・専門職の経験がある方
◉マネジメントスキルに自信がある方
◉語学力に自信がある方
◉グローバル志向の方

◉幅広い職種・業界を紹介してほしい方
◉大手企業・中堅企業を希望する方
◉転職によって年収アップを目指す方

◉女性で理系職種の転職希望者
◉安定して長く働ける会社に行きたい方
◉専門的なスキルを活かしたい方
◉管理職を経験した事がある方
◉第二新卒の転職希望者