業界や企業の情報を得ることができる
転職を希望している業界の動向や採用のトレンド、必要となるスキルなどの情報を得ることができます。
転職エージェントによっては、企業の社風や文化、採用部門の人員構成など、外部からでは分からない情報を持っている場合もあります。
キャリアの棚卸しの相談ができる
社会人経験が浅く、転職の方向性が定まっていない場合は、これまでのキャリアを振り返り、仕事を選ぶ軸を明らかにするための「キャリアの棚卸し」のアドバイスを受けることができます。
これまで気付かなかった自身の強みが見つかるかもしれません。
非公開求人を紹介してもらえる
求人サイトと異なり、転職エージェントが保有している求人の多くは、一般に公開していない「非公開求人」です。
特に新規事業や注力事業の人員採用は、企業の戦略が競合他社に明らかになってしまうため、非公開で募集するケースが多いようです。
応募書類・面接のアドバイスがもらえる
職務経歴書の書き方や、面接での受け答えのアドバイスを受けることができます。
もし職務経歴書や面接に不安がある場合は、事前に申し出てみましょう。
転職エージェントと自分で就職先を探すのはどちらがいいのか
転職をするためには、自分で転職先を1つずつ探して面接をしていくか、専門性の高いエージェントを利用する方法があります。
どちらもメリットがあるように感じますが、実際にはどっちの方法を利用するのがいいのでしょうか?
このまとめであらゆるポイントから比べてみました。
現在悩んでいる人の参考になればと思います。
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