転職エージェントと自分で就職先を探すのはどちらがいいのか

転職をするためには、自分で転職先を1つずつ探して面接をしていくか、専門性の高いエージェントを利用する方法があります。
どちらもメリットがあるように感じますが、実際にはどっちの方法を利用するのがいいのでしょうか?
このまとめであらゆるポイントから比べてみました。
現在悩んでいる人の参考になればと思います。

FC2USER519281IXT さん

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効率よく転職するなら専用エージェント

業界や企業の情報を得ることができる
転職を希望している業界の動向や採用のトレンド、必要となるスキルなどの情報を得ることができます。

転職エージェントによっては、企業の社風や文化、採用部門の人員構成など、外部からでは分からない情報を持っている場合もあります。

キャリアの棚卸しの相談ができる
社会人経験が浅く、転職の方向性が定まっていない場合は、これまでのキャリアを振り返り、仕事を選ぶ軸を明らかにするための「キャリアの棚卸し」のアドバイスを受けることができます。

これまで気付かなかった自身の強みが見つかるかもしれません。

非公開求人を紹介してもらえる
求人サイトと異なり、転職エージェントが保有している求人の多くは、一般に公開していない「非公開求人」です。

特に新規事業や注力事業の人員採用は、企業の戦略が競合他社に明らかになってしまうため、非公開で募集するケースが多いようです。

応募書類・面接のアドバイスがもらえる
職務経歴書の書き方や、面接での受け答えのアドバイスを受けることができます。

もし職務経歴書や面接に不安がある場合は、事前に申し出てみましょう。

アプリなどを使った就職活動も可能

リクナビ就職エージェントで利用できる項目については、パソコンやスマートフォンからインターネットサイトを経由して利用するのが定番の方法ですが、スマートフォンを持っている方にとっては便利な「リクナビ就職エージェント」のアプリも登場しています。

リクナビ就職エージェントのアプリの機能はパソコンやスマートフォンのインターネットサイトから利用する場合と基本的にほとんど同じです。

・新卒向け就職活動支援サービス
・リクナビ就職エージェントのマイページ機能
・紹介求人の確認&応募
・専任アドバイザーとのメールのやり取り(就活相談等)

紹介されて気になった求人には積極的に応募しましょう。
応募を迷う場合は求人をブックマークしておいて管理することができます。
専任アドバイザーからのメールはPush通知があるので、見落とす可能性は低く安心です!通知で情報をタイムリーに確認。スムーズに返信することが可能です。

自分で利用する場合とエージェント利用時の比較

自分で求人を探すのと、転職用のエージェントを利用するのはどちらがいいのでしょうか?
求人の多さ・質・サポートの面で比較してみたいと思います。

・求人が多いのは?

自分で求人票を調べて転職する場合、求人広告やハローワークを利用して転職先の仕事を見つける方法があります。
エージェントと比較しても、ハローワークのように無料のところを利用するところが多く企業の数で比較してもエージェントよりも多いようです。

・会社や利用者の質は高いのは?
なにを持って質が高いと判断するかは、人それぞれの基準がありますが
募集先の年収が高く、利用者の経験が生かせるのは転職エージェントであることが多いようです。

・サポートが充実しているのは?
当然かもしれませんが、自分で転職活動を進める場合はサポートは受けられません。
面接対策、書類の進め方、就職後の待遇などは自分で調べて対策するしかありません。ところがエージェントでは、担当がついてくれるので自分の希望に沿った会社選びから面接に必要な対策まで利用してくれます。


以上の点から、今自分が働きながら転職を効率よく進めるためにはエージェントを利用するのがいいでしょう。

このまとめでは、エージェントを利用した場合と自分で転職活動を行った場合を比較しました。

地域の中小企業など、ハローワークなど求人サイトが数で勝っている面もありますがやはり働きながら転職活動を行うにはサポートが充実しているエージェントの利用がおすすめです。

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