第二新卒の転職が難しいのには何か理由がある?

かつては、新卒で入った会社に定年まで務めるという雇用制度が主流でした。今はそんなこともなく、社会全体が変わってきているとはいえ、就活市場で強いのは新卒。第二新卒者が就活する上で気をつけるべき点を考察しました。

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第2新卒とは?

ニュースやメディアなどでよく「第二新卒」という言葉を耳にしますが、実は明確な定義はないんです。

一般的には、大学卒業後3年未満の社会人経験がある人を指すことが多いようです。
しかし、場合によっては転職活動をしている20代の人を指すことも。

ただ、企業が欲しがるのは新卒か優秀な経歴を持つ人という傾向があるので、どちらにも属さない第二新卒者は就職活動で厳しい立場におかれることが珍しくないようです。

以前の日本では第二新卒に該当する方は少なかったという背景もあり、家族から第二新卒になることを反対されてしまう方もいます。反対されるとついつい心は折れやすくなるもの。

第二新卒や既卒むけの利用できるエージェントもある

就職活動サイトは新卒向けで、転職エージェントは経験者向けというイメージがありますが、第二新卒者や20代の転職希望者をメインターゲットにしたエージェントも存在します。

第二新卒になってしまったということは、一度は自分なりに考えた仕事選びの条件やキャリアプランを変更せざるを得なくなったということです。新卒の頃は周りに流されるように大企業に就職したいと考えていても、実際に入社するとイメージと違ったということがあります。自分の適性に合っていると思って就いた仕事であっても、実際にやってみると理想と現実にギャップがあり、ミスマッチを起こしてしまうこともあります。自分一人で考えるのではなく、客観的な意見を参考にしながら失敗しない仕事選び/キャリアプランを練り直しましょう。

プロのエージェントが面接対策や、自己PR対策を一緒に考えてくれるのは心強いですね。

前よりも面接が通りにくくなったな、と感じている人にもこういったエージェントはおすすめです。

社会経験をアピールする手も

第二新卒やフリーターであるということは、一度社会にでた経験があるということ。

これは強みにもなるケースもあるでしょう。社会経験を自己PRにつなげるというのも良い方法ですね。

第二新卒で就職活動がうまくいかないという場合でも、専用のエージェントを使えば自分でも分からなかったアピールポイントや盲点が見つかるかも。
新卒でないからと気後れする必要はありません、自分が何がしたいかどんな風に生かせるかをアピールしていきましょう。

第二新卒になってしまったということは、一度は自分なりに考えた仕事選びの条件やキャリアプランを変更せざるを得なくなったということです。新卒の頃は周りに流されるように大企業に就職したいと考えていても、実際に入社するとイメージと違ったということがあります。自分の適性に合っていると思って就いた仕事であっても、実際にやってみると理想と現実にギャップがあり、ミスマッチを起こしてしまうこともあります。自分一人で考えるのではなく、客観的な意見を参考にしながら失敗しない仕事選び/キャリアプランを練り直しましょう。

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