会社は労働災害リスクから従業員を守る責任があります。ことに近年は従業員の生命・健康を守るための「安全配慮義務」「使用者責任」を問われ、労働審判や訴訟に及ぶケースが急増。過重労働、うつ発症、ハラスメント…などで会社が多額の賠償請求をされることも少なくありません。

そもそも、労働災害とは何でしょうか？基本を把握しておきましょう。

労働災害とは、労働者の業務上または通勤途上の負傷・疾病・障害・死亡のことです。

社内で階段を踏み外して骨折した場合は、労働災害になります。
昼休みに会社の空き地でサッカーをしていて骨折した場合は、業務が原因ではないため、労働災害にはなりません。

政府労災は、労働者が業務災害・通勤災害にあった場合に、迅速かつ公正な保護をするために設けられた制度であり、「使用者側（労働者を雇っている企業など）に資金力がないために、労働災害にあった人が補償を受けられない」という事態を防ぐために、労働者を一人でも雇用する企業は、政府労災に加入しなければならなないと定められています。

実は、政府労災が提供してくれる給付は、必要最低限のものにとどまること、そして労災認定がおりるまでに時間がかかるということがある点にも、注意が必要です。

「ひどいことをされたのに、何もしてくれない企業を訴える！」というご遺族・ご家族もいるのが現実で、もしも損害賠償金を支払うよう判決が下りた場合には、その金額が数千万円?数億円に上ってしまうことがあるのです。

９月上旬に相次いで発生した台風 21 号や北海道胆振東部地震といった自然災害の悪影響が大きかった。
外出が手控えられたことによる売上減が生じたことに加え、多くの店舗で休業や営業時間短縮を余儀
なくされたことが響いた形だ。

会社経営におけるコンプライアンについて、中小企業の経営者のなかには「当社くらいの規模ならあまり関係のないこと」と考えている方もいらっしゃるかもしれません。とはいえ、法令違反による行政処分を受けて取引は停止、さらには社会的な信用が急落して得意先や消費者が離れてしまう。

ここ数年、様々な製品で大規模リコールが実施されていますが自動車など大きな製造物は安全性が必要不可欠となることから製品の欠陥じゃ深刻な問題として扱われます。
リコールをどのように遂行したかも企業に対する政府や規制当局からの調査対象になりますので多額の罰金を課せられることがあります。

訴状や労働審判申立書が届いてから第一回期日まではあまり時間がありません。

　非常に時間的に切迫した状態で作成することになりますので、専門的な法律知識を持った弁護士と相談し、十分な準備を整えなくてはなりません。

賃金に関してもトラブルは起きます。例えば、給与や手当、残業代の不支給に関して従業員が訴える可能性があります。

社員からパワハラで訴えられました。
とつぜん、労働基準監督署から電話がきました。

法人向けの火災保険はこの会社が持つ財産と、復旧まで通常通りの営業が行えないことによって生じる損害をカバーする保険です。個人向けの火災保険と異なり、営業再開までの見込み損失までカバーされることが大きな特長に挙げられます。

「動産総合保険」では、そんな機械や器具、現金、有価証券などの動産が輸送中・使用中に破損や盗難に遭ってしてしまった場合に、損害を補償してくれる保険となっています。

ほかにも法人が加入できる財物に関する保険には、以下のようなものがあります。

・企業財産保険
・地震拡張担保特約
・地震デリバティブ保険
・工場加工一貫保険