1位：給与や福利厚生が良くない
2位：職場の人間関係が良くない
3位：休日や残業時間などの待遇が良くない
4位：仕事内容にやりがいを感じない
5位：会社に安定性、将来性がない
6位：仕事を正当に評価してもらえない
7位：経営理念や社風が合わない
7位：職場環境が悪い
9位：希望の勤務地でない

昨今の不況で雇用も不安定となり、給与が下がることも今や珍しくありません。

30代に突入した時から、老後について色々考えるようになりました。

本音ではネガティブな理由がありながらも円満に退職される方の大半は、本音をそのまま伝えることなく、嘘ではないまでも建前の退職理由を使っているはずです。もちろん、嘘をつくことは社会的にはＮＧですが、反面、建前というのは「表向きの方針」とも言われ、むしろ必要な場合もあるのです。

理由によっては、言わない方が良い・・というものが多いかもしれません。実際上司に退職する旨を伝えてから最終出勤日まで、結構時間がある場合がほとんどですよね。その残りの日々を、可能な限り穏やかに波風立てず過ごしたい。

＜前向きパターン＞

・○○に興味ができたので、それに関わる仕事をしたい
・以前から○○業界で仕事をしたいという気持ちがあり、挑戦してみたい
・自分のキャリアアップのために、これまでの経験を活かして新しい環境で自分の力を試してみたい
・開業、独立したいという目標を叶えるためにそれに多くの時間を費やしたい
・将来携わりたい仕事が見つかりその業務に就くための資格取得に専念したい

推奨する退職理由は、
「今の仕事以外にもやりたいことを見つけたい」
「一度、ゆっくりと自分を見直したい」
こういった、理由がオススメです。

体調不良による退職理由の例

どうしても続けたかったのですが、持病の悪化によりやむなく退職を決意しました。
体力的にも今の仕事を続けることが難しくなってしまいました。
病気の療養のため、しばらく安静にさせていただきます。
担当医師と話し合って、一旦退職という形を取らせていただくことにしました。