心身が休まるひまもないような激務の割に、給料が安いと感じている麻酔科医師は多いといいます。医師の給料の現状と、その問題はどこにあるのかふまえて、解決するための行動や方法についても言及しています。

麻酔科医師のハードワークは、心身に過剰な負担を強いています。人手不足や手術の増加、診療範囲の拡大など、麻酔科医が置かれる現状はますます厳しくなり、転職によって自分らしく働く道を探る人が増えています。

必要不可欠ながら陰に隠れてしまいがちな麻酔科医の仕事は、周囲から認められていないと感じることも少なくありません。評価の考え方や評価を上げるためにどうすればいいのかなど、転職前に検討すべきことを解説します。

全体の44％は、年収2,000万円以上を上限とする求人です。

年収1,000万円～1,200万円を上限とする求人は0%で、比較的高い年収が得られる診療科と言えます。

麻酔科医の活躍できるフィールドは、救急・集中治療室での手術、がん治療の緩和ケア、ペインクリニックなどの治療、心臓麻酔や産科麻酔、小児麻酔など様々です。

麻酔科医を求める病院は多いため、希望に沿った求人を効率よく探すには医師専門のエージェントを活用するのがおすすめです。

ここ数年、麻酔科医の人数は他の診療科に比べ急激に上昇しました。

しかし、それでも麻酔科医の数が足りずニーズは高まる一方です。

医師の転職にあたっては「求人情報の数」をしっかりそろえている転職サイトを利用することがとても重要になるわけです。

株式会社メディウェルが運営する「医師転職ドットコム」は、国内で最多の40,000件の求人情報を揃えています（公開求人情報と非公開求人情報の両方を含んだ掲載数）。

医師を探している病院やクリニックが「いまはまだ医師を募集していることを公表したくない」と考えている場合、非公開求人としてリクルートドクターズキャリアに登録するのです。

非公開求人には、病院長や副病院長、診療部長などのハイクラスの人材を求める案件が多く含まれています。このクラスの医師を採用する場合、院内の人事に大きな影響を及ぼすので病院経営者は非公開求人を選択するのです。

登録した医師を一人の専任エージェントが担当し、医療機関との強いつながりを生かして、一人一人のニーズに応える丁寧できめ細かいサービスを提供しています。エージェントから登録医師に積極的に求人提案を行っており、成約の8割がそうした提案型によるものです。