企業の経営課題を抽出し、業務プロセスや戦略の見直しをして、改善のための提案やアドバイスをする仕事です。

コンサルティングの仕事の内容は、クライアントごとに違っていて、完全にオーダーメイドとなっています。企業の中に入って、色々な人に話しを聞いたり、データを調査して、将来の企業の取るべき戦略を徹底的に考えることが、コンサルティングの仕事になります。

ITコンサルタント・建設コンサルタント・都市計画コンサルタント・開発コンサルタント・医業経営コンサルタント・ブライダルコンサルタント・人事コンサルタント・デザインコンサルタント・きものコンサルタント・脳開コンサルタント・イメージコンサルタント・ガーデニングコンサルタント・電子出版コンサルタント

コンサルタントの役割は、①経営者・担当者に気づきを与える、②経営者・担当者に意思決定の判断軸を与える、③経営者・担当者にドライブをかける　の3つに集約される

企業の発展を手助けするコンサルティングですが、具体的にどういった業務を行うのか、いくつか以下に並べてみました。

・経営戦略の立案、経営計画書の作成
・経営再建
・営業力強化
・人事制度の改善
・金融機関に対するサポート
・組織力強化
・財務戦略のサポート

などなどが挙げられます。

どうすれば業務効率がアップできるのか、コスト削減ができるのかといった要望や悩みを訊いてくれるコンサルティング能力が求められます。

特定の学歴や国家資格が必要とされる職業ではありませんが、有名なコンサルティングファームへは就職倍率が高く、難関大学に在籍している優秀な学生がこぞって応募します。こうしたことから、四年制大学や大学院を卒業してから関連企業への就職を目指す流れが一般的となっています。

また海外進出やグローバルに関わるコンサルティングに携わりたい方にとっても英語は必須といえるでしょう。
余談ではありますが英語については今後のキャリア展開を考える上でも身に付けておいた方がいいスキルでしょう。

現在は、以前と比べると格段に情報が入手しやすい環境になり、大手コンサルティング・ファーム卒業生が増えているので大手であることのメリットは少なくなっているように感じます。元々属人性が高い業界でしたが、その傾向はより高まっているといってよいと思います。

　例えば「中小企業のM&Aに強い経営コンサルティング会社」というのれんを掲げる経営コンサルティング会社が求めるのは、金融機関で事業承継などを中心に行う部署の人材です。M&Aコンサルティングは金融機関とタッグを組む必要があるので、その経験だけでなく、人脈も喉から手が出るほど欲しいものなのです。