2019年4月より適用される改正労働基準法の下では、企業は従業員に対してこれまで以上に多くの対応を取る必要が出てきます。従来よりも、さらに従業員の働き方を見える化し、より正確な管理をし続けなければなりません。
ドライバーでも簡単に操作しやすい労務管理システムとは?
ドライバーの労基管理の問題が注目されています。
そのため管理の方法も新しいものが考えられるようになっています。
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勤怠管理システム導入による一番のメリットは従業員の出退勤時間を正確に管理することでしょう。
システムを導入によりICカードや自分のPC・スマートフォンで打刻ができるため、タイムカードの列に並ぶことなくスムーズかつ正確に出退勤時間を打刻できます。
システムを導入することによって労働者の手間は最低限の状態で勤怠状況を正確に把握できるようになります。
今までのようなタイムカードを打刻するために早めに出勤したり退勤が遅くなったりすることもありません。
従業員の労働時間をきちんと管理することは、企業の義務でもあります。管理ができていないと、多くのトラブルを生むだけでなく、長時間労働をする企業=ブラック企業という世間からの評価に繋がりかねません。
ドライバーが車載器のボタンをタッチするだけで、どのドライバーがどの車両に乗っていても、適正に労働時間の管理が行なえます。労務管理に必要な情報は、リアルタイムに管理者側のパソコンへ送られるというシステムです。
速度超過のアラームが鳴るので、ドライバーのスピード意識が高くなりました。運転成績表を出力して注意を促すので、今ではドライバーのほとんどが100点満点の運転をしています。
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