キッズパートナー小机の待遇は?保育士が働きやすい環境ってどんなところ?

キッズパートナー小机は待遇が良いと口コミで話題です。
保育士が働きやすい環境などと合わせてまとめてみました。

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■保育士が求めることって何?

こちらでは、保育士が求めることについて見ていきましょう。

もっとも多かったのは「給与・賞与等の改善」で59.0%、約6割が「改善してほしいと思う」と回答しています。 保育士の年収は「平成24年就業構造基本調査結果」によると、看護師、薬剤師、介護支援専門員など同様の専門的職、技術的職の中でも、それほど高くはなく、労働時間や仕事のハードさと比べて、給与の低さに不満を感じている保育士が多いことが伺えます。

保育士の増員

保育士不足の影響は、現在働いている保育士への無理なしわ寄せという形で表れ、そのことは結果的に離職率の増加や事故の多発など悪循環になってしまうのです。行政が中心となって早急に解決すべき問題ではないでしょうか。

人材不足で難しい点が多いことは容易に想像できますが、保育園のマネージャー職が率先して取り組むべき問題ともいえます。現に現場の保育士は疲弊していることがこの調査からもわかります。

フルパワーで遊ぶ子供たちの相手をしているからこそ余計に待遇改善を求める声が多くなっているようです。

■キッズパートナー小机の待遇

こちらでは、キッズパートナー小机の待遇について見ていきましょう。

初任給
211,950〜266,950円(横浜エリア)/231,350〜301,350円(東京エリア)※諸手当含む
通勤手当
上限 40,000円
各種資格手当
上限 20,000円
扶養手当
配偶者 16,000円、子1人につき 4,000円

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
・退職金は勤続3年以上の方が対象 ・育児のための短時間勤務可能 ・宿舎借上げ制度利用可能
退職金、育児休暇制度、介護休職制度、借り上げ社宅制度

通勤手当:上限:40,000円/月、地域手当:5,000~20.000円、役職手当:60,000円、資格手当:20,000円、その他手当:元気手当:4,000円、その他手当:処遇改善手当:2,350円

このように、決して悪い待遇ではないことがわかります。

■保育士にとって働きやすい環境とは?

こちらでは、どんな環境が保育士にとって働きやすいの科を見ていきましょう。

年度初めに全職員から休暇の希望を提出・周知させて連続7日休暇奨励している(北海道/浜分保育園)

職員の残業を減らすためにはどうしたらいいかを常に考え、業務改善に関する研修を実施している(北海道/浜分保育園)

パートタイム保育士をフリーの保育士として常時配置し外部研修や有給休暇が取得しやすいようにしている(大分県/山香こども園、埼玉県/増美保育園)

このように、さまざまな保育園で保育士が働きやすい制度を取り入れているようです。

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